Ramazan Bayramı’nda çalışma haklarınızı ve mesai ücretlerinizi öğrenin. Bu yazıda, bayram döneminde çalışanların hakları, yasal düzenlemeler ve mesai ödemeleri hakkında bilgilere ulaşabilirsiniz.
Ramazan Bayramı’nın yaklaşmasıyla birlikte, birçok işyeri üretimin kesintiye uğramaması adına çalışma planlarını oluşturmaya başladı. Bu bağlamda, bayram günlerinde çalışan kişilerin yasal hakları ve alacakları ödemeler üzerine sorular gündeme geliyor. Peki, bayramda çalışanlar için yasal haklar nelerdir? İşverenler, çalışanları bayramda çalışmaya zorlayabilir mi? Bayram mesai ücretleri nasıl hesaplanıyor? İşte bu soruların yanıtları:
MESAİLERİN HESAPLANMASI
Dini ve resmi bayramlarda çalışanlara ödenen ek ücret, bayram mesaisi olarak adlandırılmaktadır. Bu ücret, günlük brüt maaşın iki katı olarak hesaplanmaktadır. Aylık brüt maaşın 30’a bölünmesiyle bir günlük brüt ücret belirlenir ve bu rakam 2 ile çarpılarak ödenecek olan mesai ücreti hesaplanır.
ASGARİ ÜCRETLİLERİN BAYRAM MESAİSİ
2025 yılı için brüt asgari ücret 26.005 lira olarak belirlenmiştir. Bu tutara göre günlük brüt ücret 866,85 lira seviyesindedir. Bayramda bir gün çalışan asgari ücretli, bu tutarın iki katı olan 1.733,70 lira alacaktır. Ramazan Bayramı bu yıl arife dahil olmak üzere toplam 3.5 gün sürecektir. Bu süre zarfında tam gün çalışan bir kişi, toplamda 3.033 lira ek ödeme almaya hak kazanacaktır.
Bayram Ücretleri Kıdem Tazminatına Dahil Mi?
Bayram günlerinde ödenen mesai ücretleri, ek mesai kapsamına girmektedir ve bu nedenle kıdem tazminatı hesabına dahil edilmektedir.
ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİN BAYRAM MESAİSİ ALMA HAKKI
“Üst düzey yöneticiler, çalışma saatlerini kendileri belirledikleri için fazla mesai ücreti alamazlar.” Ancak bu durum, bayram mesailerini de kapsamaktadır. Bayram günlerinde çalıştıklarını belgeleyen yöneticiler, bu çalışma karşılığında mesai ücreti alabilirler.
KISMİ ZAMANLI ÇALIŞANLAR İÇİN DURUM
Kısmi zamanlı çalışanların bayram mesai ücreti, haftalık veya aylık çalışma sürelerine göre hesaplanmaktadır. Örneğin, haftada 15 saat çalışan bir birey, tam zamanlı çalışanlara göre daha düşük bir tutar alacak olsa da, yine de çalıştığı süreye karşılık gelen günlük ücretinin iki katını almak zorundadır.
