Zorunluluğa uymayan işveren tazminat ödemek zorunda

Cumhurbaşkanı Erdoğan, Aile Yılı kapsamında kreş desteğini yaygınlaştıracaklarını duyurdu. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz da, kadın istihdamını destekleyen ücretsiz ve düşük maliyetli kreş hizmetlerini artıracaklarını açıkladı.

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işverenlerin kreş zorunluluğuyla ilgili merak edilenleri yazdı, İşyerlerinde kreş zorunluluğu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklere dayanır. 150’den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaş arası çocukların bakımı için kreş açmak gerekir. Kreş işyerine 250 metreden uzaksa, işveren taşıma hizmeti sağlamak zorundadır.

KREŞ AÇMA YÖNTEMLERİ 

İşveren kreşi tek başına açmak zorunda değildir. Diğer işyerleriyle ortaklaşa kreş açabilir veya kamu tarafından yetkilendirilmiş kreşlerle anlaşma yapabilir. Kreş açma yükümlülüğü, işyerlerindeki toplam kadın çalışan sayısına göre belirlenir.

KREŞ HİZMETİ VE VERGİ İNDİRİMİ 

Kreşlerde çocuklar 9-24 ay, 25-48 ay ve 49 ay+ gruplara ayrılır. Çocuklar işbaşı öncesi bırakılır, iş bitiminde alınır. İşverenler kreş hizmeti sağladığında, çalışanlar için vergi indirimi uygulanır. Kreş hizmeti nakit yardım olarak sağlanırsa, bu ödeme gelir vergisine tabidir.

ERKEK ÇALIŞANLAR İÇİN KREŞ YARDIMI 

Erkek çalışanlar, yalnızca annesi vefat etmiş veya çocuğun velayeti babaya verilmişse kreş yardımından yararlanabilir. Ayrıca, işveren erkek çalışanları için de kreş hizmeti verebilir, ancak bu durumda vergi muafiyeti uygulanmaz.

KREŞ ZORUNLULUĞUNA UYMAYAN İŞVERENLERE KARŞI HAKLAR 

İşveren, kreş yükümlülüğüne uymazsa, 150’den fazla kadın çalışanı olan işyerinde, 0-6 yaş arasındaki çocukları olan kadın işçiler, iş akdini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilirler. Ancak, iş akdinin feshi için işverenin yükümlülüğünü yerine getirmediği konusunda yazılı uyarı yapılması gerekir.